Тест по проверки знаний по охране труда: Тесты по охране труда

Периодичность проверки знаний по охране труда

Все предприятия и организации, работающие на территории России, обязаны проверять, как сотрудники знают требования охраны труда и техники безопасности. Периодичность проверок установлена законодательно.

Своевременное обучение и сдача экзаменов позволяет установить, знакомы ли сотрудники с безопасными методами работы, используют ли их на практике. Если на предприятии проверки проходят с необходимой периодичностью, повышается вероятность, что трудоспособные граждане страны будут здоровы, что не будет травм и несчастных случаев, приводящих к смерти сотрудников или увечьям.

Читать по теме

Как часто нужно проходить проверку знаний по охране труда

Министерство труда в сотрудничестве с Министерством образования России разработали Порядок обучения по охране труда от 13.01.2003 №1/29, определяющий, как часто надлежит проводить экзамены. Все положения, касающиеся периодичности проверок знаний по охране труда, относятся к III главе данного документа.

В п. 3.2 Порядка значится, что руководящий и инженерно-технический персонал обязан проходить поверку не реже 1 раза в 3 года. Для рядового персонала требования жестче. Если речь идет об оказании первой помощи, проверка знаний проводится 1 раз в год. И каждые 6 месяцев надлежит контролировать, как рабочие и служащие знают требования и положения инструкций ТБ.

В целом же, при составлении плана проверки знаний по охране труда необходимо учитывать п. 2.2.2 Порядка:

• если работника только приняли на работу, он должен пройти обучение и сдать экзамен в течение месяца после подписания приказа. Все необходимые знания даются на базе работодателя. Обращаться в специализированную компанию нет необходимости;
• если работник переходит на новую должность и проходит обучение, его нельзя допускать к работе, пока не сдан экзамен на знание положений охраны труда. Обучение организовывает работодатель;
• если сотрудник предприятия год и более не трудился по определенной специальности, он может сдать экзамен по охране труда в течение первого месяца, как его допустили к работе.

Руководящее звено предприятия в соответствии с п. 2.2.3 Порядка имеет право устанавливать порядок, периодичность обучения с учетом конкретных условий работы, специфики конкретной специальности. Это же касается и непосредственно проверок знаний по охране труда. Но проверяющие инстанции не рекомендуют сильно отходить от нормативов, предписанных законодательно. В противном случае возможны штрафы.

Все предприятия и организации, обязаны проверять, как сотрудники знают требования охраны труда и техники безопасности.

Как проверить знания по охране труда у сотрудников рабочих специальностей

В законах нет строгих правил, как проводить проверку правил техники безопасности и охраны труда. Можно, например, организовать собеседование или письменный тест. Если у предприятия есть такая возможность, тестирование проводят на компьютерах с применением специализированного программного обеспечения.

Ранее уже отмечалось, что рядовой персонал проходит проверки знаний по охране труда чаще, чем руководство. Это связано со спецификой деятельности, большей вероятностью получить травму или увечье в процессе трудовой деятельности. Если мастер, начальник участка или цеха преимущественно говорят, кто и что должен делать, то рядовой персонал выполняет конкретные производственные операции.

В сфере строительства к рядовому персоналу относят каменщиков, маляров, крановщиков, бетонщиков и т. д. А на металлообрабатывающем заводе рядовой персонал — это токари, сварщики, фрезеровщики, слесари и т. д. При составлении тестов необходимо учитывать трудовые функции, возлагаемые на каждого конкретного человека. Например, каменщик не должен сдавать экзамен на знание требований охраны труда, касающихся деятельности фрезеровщика или маляра. Учитывается, с каким оборудованием работает каждый тип сотрудников, в каких условиях и т. д.

Важный момент! Проверочные тесты не разрабатываются раз и навсегда. Их надлежит корректировать, если изменения вносятся в Трудовой Кодекс, иные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения, технику безопасности, охрану труда. Предприятию-работодателю придется отредактировать программы обучения и сдачи экзаменов при изменении используемой технологии и оборудования. Последнее актуально, если меняются трудовые функции конкретных работников, если им нужно получить новые знания по технике безопасности и охране труда.

Данные всех пройденных проверок фиксируются в специальном протоколе. Его заполняют по мере проведения экзамена. Один экземпляр документа передается в проверяющую организацию или отдел кадров, если проверка проводилась силами работодателя. Сотрудники также имеют право получить копию протокола.

Помимо этого результаты проверки знаний по охране труда фиксируются в:

• удостоверении;
• журнале.

Если проверка не пройдена, экзамен не сдан, сведения об этом фиксируются в протоколе. Удостоверение в этом случае не выдается. На дополнительную подготовку и пересдачу дается 1 месяц. Работодатель не имеет права допускать сотрудника к трудовой деятельности, если по ней не пройдена проверка.

Цель внеплановых проверок — поддержание знаний сотрудников в сфере охраны труда на должном уровне.

Внеочередная проверка знаний по охране труда

В соответствии с действующим законодательством периодичность проверки знаний по охране труда может быть изменена. В п. 3.3 Порядка 1/29 перечислены ситуации, когда необходимые внеочередные экзамены.

Все причины для проведения внеплановой проверки знаний по охране труда и технике безопасности можно отнести к одной из групп, перечисленных ниже:

• форс-мажорные обстоятельства;
• работники неоднократно нарушают положения ТБ;
• производственная деятельность предприятия меняется. Это затрагивает служебные обязанности персонала.

К первой группе отнесены чрезвычайные происшествия: аварии, травмы, несчастные случаи.

Вторая группа причин для нарушения периодичности и проведения внеплановых проверок более обширна. В нее включены:

• требования, поступившие от проверяющих инстанций. Например, в трудовую инспекцию или Ростехнадзор поступила жалоба, что знания не проверяются или без должной тщательности. Возможно и наличие жалоб со стороны персонала;
• неоднократные нарушения персоналом требований охраны труда и техники безопасности.

Отдельно стоит сказать о третьей группе. К ней отнесены следующие причины для изменения периодичности и проведения внеплановой проверки знаний охраны труда:

• в действующее законодательство, локальные нормативные акты внесены изменения. Они могут быть минимальными, но перепроверить знания сотрудников придется. Это касается не всех знаний, а только той части, которой коснулись корректировки; ;
• изменились техпроцессы, технологии, установлено новое оборудование. Сотрудники обязаны пройти переобучение и сдать экзамен по охране труда;
• работник переводится на другую должность либо возвращается к деятельности, которой не занимался год и более. Его нельзя допускать к работе, пока не сдан экзамен. В первом случае проверка знаний затрагивает только новые для него темы.

Важный момент! При наличии веских оснований установленная периодичность меняется. Внеочередной экзамен проводится даже тогда, когда только что подписан протокол плановой проверки. Давность предшествующего обучения не учитывается.

Цель внеплановых проверок — поддержание знаний сотрудников в сфере охраны труда на должном уровне. Это необходимо, чтобы минимизировать вероятность несчастного случая, травмы или штрафа со стороны проверяющих структур.

Государство регламентирует общие вопросы, касающиеся периодичности проверки знаний по охране труда и технике безопасности. Предприятие-работодатель при составлении графика обучающих занятий и проверочных экзаменов обязано руководствоваться Порядком обучения по охране труда от 13.01.2003 №1/29. Обучение может проходить на базе как непосредственно работодателя, так и специализированной организации.

Помимо плановых проверок на предприятии могут проходить внеплановые. Они возможны в случае аварии, перехода на работы с новыми технологиями. Инициатором внеплановой проверки знаний по охране труда могут выступать контролирующие инстанции при наличии жалоб со стороны персонала.

Билеты (тесты) для проверки знаний по охране труда

Как провести аттестацию работников с помощью электронного тестирования?

Многие специалисты по охране труда задаются вопросами: Как быстро проверить сотрудников на знания техники безопасности, охраны труда? Как провести тестирование сотрудников? Как хранить результаты тестирования? И не тратить на это много времени.

В наше время, с внедрением в жизнь компьютеров и мобильных устройств, все более популярным становится проведение аттестации сотрудников с помощью электронного тестирования. Это гораздо удобнее, чем проверка знаний с помощью тестов на бумаге или устно по билетам.

Итак, рассмотрим плюсы электронного тестирования:

• проведение аттестации сразу нескольких сотрудников
• нет возможности подсмотреть правильный вариант ответа, так как время теста ограничено
• автоматический подсчет результатов
• отсутствие многочасового процесса проверки знаний для экзаменаторов
• отсутствие стрессового фактора, который возникает в процессе общения с экзаменатором
• отсутствие конфликтов по поводу результатов проведенной проверки знаний
• возможность изменять требования к уровню проверки знаний

В программе «Охрана труда» компании «Информ Центр»  вы можете как создавать свои тесты, так и загружать уже готовые. Программа позволяет отслеживать периодичность проведения проверки знаний и оповещает о необходимости их проведения.

Давайте рассмотрим подробнее как создать тест в программе «Охрана труда»

В программе предусмотрена возможность загрузки тестов из табличных документов, с помощью данной функции Вы сможете без труда загрузить в программу уже имеющиеся тесты.

1. В первую очередь создаем или загружаем с помощью специальной обработки (из табличного документа) вопросы, указываем правильный вариант ответа. Для наглядности вопроса можно загрузить изображение.

2. Затем собираем тест из вопросов, указываем лимит времени, отведенный на решение данного теста, и требуемое количество верных ответов, для положительного результата проверки знаний.

Как проводить тестирование сотрудников в программе «Охрана труда»?

1. Для начала необходимо создать документ «Планирование» проведения проверки знаний и запланировать на определенный день проведение проверки знаний, указываем:

• кто
• когда
• какой тест должен пройти

Подготовительный этап закончен — можем приступать к тестированию сотрудников.

2. Теперь усаживаем нашего тестируемого за компьютер, с установленной программой «Охрана труда». Запускаем программу, в поле Пользователь выбираем «Тестирование».

3. Далее заходим в подсистему «Обучение», открываем раздел «Тестирование», в котором сотрудник вводит свои данные (ФИО) и нажимает кнопку «Далее».

4. Далее откроется окно тестирования где наш сотрудник отвечает на вопросы теста.

5. Результаты теста мы можем посмотреть в документе «Результаты тестирования», где подробно можно проанализировать ответы тестируемого и при необходимости разобрать ошибки.

6. А с помощью различных отчетов мы можем контролировать результаты тестирования, а также отследить проведение уже запланированных проверок знаний.

Автоматизируйте процедуру проведения проверки знаний работников в Вашей организации, воспользуйтесь широкими возможностями программного продукта «Охрана труда» компании «Информ Центр».

Всегда рады помочь и ответить на Ваши вопросы!

Шмакова Евгения

Методист по программным продуктам

+7 499 322 16 33 

[email protected]
 

Тесты для проверки знаний (аттестации) по охране труда у водителей автохозяйства, выполняющих работы повышенной опасности

Тесты для проверки знаний (аттестации) по охране труда у водителей автохозяйства, выполняющих работы повышенной опасности

Билет 1 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответа в п.п.1,2,5

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Отметьте виды инструктажей, предусмотренные нормативными актами

по охране труда:

— вводный                        — вступительный

— первичный                      — вторичный

— повторный                      — целевой

— нецелевой                      — плановый

— внеплановый                    — внеочередной

2. План (схема) эвакуации на случай пожара разрабатывается и

вывешивается на видных местах в зданиях и сооружениях:

— имеющих 2 и больше этажей

— с одновременным пребыванием на этаже более 25 человек

— имеющих 2 и больше этажей в случае одновременного пребывания

на этаже более 25 человек

— имеющих 3 и больше этажей в случае одновременного пребывания

на этаже более 25 человек

3. К выполнению работ по эксплуатации, хранению, профилактическому

обслуживанию и ремонту автотранспорта допускаются лица…, про-

шедшие до начала работ _________________________________________

________________________________________________________________

4. Прохождение работающих через ______________запрещается.

5. Проставьте нумерацией (1,2,3,…) последовательность действий

при оказании первой помощи потерпевшему:

— оценить состояние пострадавшего

— осмотреть пострадавшего

— вынести пострадавшего с места происшествия (при необходимости

и возможности)

— иммобилизовать перелом (при наличии)

— остановить кроветечение (при наличии)

————————————————————————————————

Билет 2 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Первичный инструктаж проводится:

— руководителем подразделения

— непосредственным руководителем работ

— специалистом службы охраны труда

— с работниками, принимаемыми на постоянную работу

— с работниками, принимаемыми на временную работу

2. В помещении необходимо вывешивать таблички для вызова пожарной

охраны:

— на видных местах в любом месте

— около телефонов

— на видных местах около телефонов

3. При выполнении работ по эксплуатации, хранению, профилактическому

обслуживанию и ремонту автотранспорта могут иметь место такие

основные опасные производственные факторы:

________________________________________________________________

впишите не менее 3-х факторов

4. Опасные участи, пребывание и выполнение работ в которых связано

с опасностью для работающих, должны обозачаться _______________

________________________________________________________________.

5. Основные три принципы оказания первой помощи:

— правильность и целесообразность

— простота и целесообразность

— быстрота

— обдуманность, решительность, спокойствие

————————————————————————————————

Билет 3 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Первичный инструктаж проводится:

— в кабинете руководителя

— в одном из рабочих помещения подразделения

— непосредствеено на рабочем месте инструктируемого работника

— до начала работы

— при переводе в другое подразделение

— перед выполнение новой работы

2. Номер телефона для вызова пожарной охраны в случае пожара:

— 01

— 02

— 04

3. При выполнении работ по эксплуатации, хранению, профилактическому

обслуживанию и ремонту автотранспорта для обеспечения безопасных

условий работ необходимо пользоваться спецодеждой:

— при управлении автомобилем — __________________________________

_______________________________________________________________

4. Площадки для хранения (стоянки) автомобилей должны иметь ________

_________, выполненную___________________________________________,

и определяющую __________________________________________________.

5. Длительность клинической смерти:

— 2-3 мин.

— 5-7 мин.

— 8-10 мин.

————————————————————————————————

Билет 4 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Повторный инструктаж проводится:

— не реже 1 раза в месяц

— не реже 1 раза в 3 месяца

— не реже 1 раза в 6 месяцев

— не реже 1 раза в год

2. Отметьте минимум сведений, которые необходимо указать в теле-

фонном сообщенни о пожаре:

— адрес объекта

— количество помещений

— количество этажей

— место возникновения пожара

— предполагаемую причину пожара

— обстановку на пожаре

— количество людей

— наличие людей

— фамилию сообщавщего

3. При выполнении работ по эксплуатации, хранению, профилактическому

обслуживанию и ремонту автотранспорта для обеспечения безопасных

условий работ необходимо пользоваться спецодеждой:

— при выполнению работ по профилактическому обслуживанию и ремон-

ту — __________________________________________________________

4. На каждом автомобиле, работающем на газовом топливе, спереди и

сзади должен быть нанесен _______________________________________

_______________________, а под ________ должна быть расположена

табличка с надписью ______________.

5. Искусствееное дыхание должно производится с частотой:

— 10-20 раз в минуту

— 20-30 раз в минуту

— 40-60 раз в минуту

————————————————————————————————

Билет 5 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. До начала работы после приема работник должен пройти:

— вводный инструктаж

— первичный инструктаж

— целевой инструктаж

— внеплановый инструктаж

— специальное обучение

— стажировку

— проверку знаний

— допуск к работе

2. Стоянка транспорта запрещается:

— на расстоянии менее 5 м от въездных ворот

— на расстоянии менее 10 м от въездных ворот

— на расстоянии менее 5 м от пожарных гидрантов, пожарного

оборудования и инвентаря

— на расстоянии менее 10 м от пожарных гидрантов, пожарного

оборудования и инвентаря

3. При выполнении работ по эксплуатации, хранению, профилактическому

обслуживанию и ремонту автотранспорта для обеспечения безопасных

условий работ необходимо пользоваться спецодеждой:

— при работе в осмотровых канавах, эстакадах, под подъемниками —

______________________________________________________________

4. Муссор, непригодные детали, узлы должны ________________________

и накапливаться на _____________________________________________.

5. Наружный массаж сердца должен производится с частотой:

— 40 раз в минуту

— 50 раз в минуту

— 60 раз в минуту

————————————————————————————————

Билет 6 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Внеплановый инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или пересмотренных нормативных

актов об охране труда и при внесении изменений и дополнений к

ним

— при введении в эксплуатацию нового оборудования, приборов,

инструмента, материалов

— при введении в эксплуатацию нового оборудования, приборов,

инструмента, материалов, которые влияют на состояние охраны

труда

— при нарушении работником требований нормативных актов об охране

труда, которые могли привести к травме аварии, пожару

— при нарушении работником требований нормативных актов об охране

труда, которые привели к травме, аварии, пожару

— при выявлении представителем органов государственного надзора

незнания работником требований безопасности проведения работ,

выполняемых работником

2. Запрещается разводить костры, сжигать отходы, муссор, тару на

расстоянии:

— менее 5 м от зданий

— менее 10 м от зданий

— менее 15 м от зданий

— менее 20 м от зданий

3. Каждый автомобиль должен быть укомплектован______________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

4. Опасные места на оборудовании должны __________________________.

5. Степень сжатия грудной клетки вглубь при наружном массаже сердца

должна быть:

— 2-3 см

— 4-5 см

— 6-7 см

————————————————————————————————

Билет 7 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Внеплановый инструктаж проводится:

— при перерыве в работе исполнителя более 15 календарных дней

— при перерыве в работе исполнителя более 30 календарных дней

— при перерыве в работе исполнителя более 45 календарных дней

— при перерыве в работе исполнителя более 60 календарных дней

2. В помещении, имеющем один эвакуационный выход разрешается

размещать:

— не более 15 человек

— не более 25 человек

— не более 50 человек

3. При использовании переносных светильников питающее напряжение

должно быть не выше _____вольт, а в условвиях повышенной влажнос-

ти не более _____вольт.

4. Ручные инструменты не должны иметь на рабочих поверхностях _____

________________________________________________________________

________________________________________________________________

5. Признаки правильного проведения наружного массажа сердца:

— легкий толчек сонной артерии

— сужение зрачка

— розовение кожи лица и губ

————————————————————————————————

Билет 8 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Целевой инструктаж проводится:

— при выполнении разовых работ

— при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым

договором (должностной инструкцией)

— при ликвидации аварии, стихийного бедствия

— при оформлении работ, на которые оформляются наряд-допуск

(огневые, и т.п.)

2. Места, где разрешено курение, должны быть оборудованы:

— знаком

— надписью

— урной из трудногорючего материала

— урной из негорючего материала

— пепельницей из трудногорючего материала

— пепельницей негорючего материала

3. Переносные ручные электрические светильники должны иметь ________

_________________________________________________________________

4. Выбраковка инструмента, приспособлений должна производиться  не

реже _____ раза в _____ месяца.

5. Чередование искусственного дыхания с м наружным массажем сердца

должно быть:

— 2-3 искусственных вдоха-выдоха затем 15 сдавливаний грудной

— 4-5 искусственных вдоха-выдоха затем 30 сдавливаний грудной

клетки

— 8-10 искусственных вдоха-выдоха затем 15 сдавливаний грудной

клетки

————————————————————————————————

Билет 9 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. До начала самостоятельной работы после приема работник должен

пройти стажировку в течении:

— 2-15 смен

— 2-30 смен

— 5-15 смен

— 10-30 смен

2. Иллюминация новогодней елки без понижающего трансформатора может

быть установлена:

— с ламочками на 12 В  50 Вт

— с ламочками на 24 В  25 Вт

— с ламочками на 12 В  25 Вт

— с ламочками на 24 В  50 Вт

— проводом с медными жилами

— проводом с алюминиевыми жилами

3. Провод светильников не должен касаться __________________________

________________________________________________________.

4. Ширина проезда между автомобилями должна быть достаточной для

_____________________________________________________________.

5. Признаки правильного проведения наружного массажа сердца:

— легкий толчек сонной артерии

— сужение зрачка

— розовение кожи лица и губ

————————————————————————————————

Билет 10 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. От стажировки может быть освобожден работник имеющий стаж работы

по профессии на которую он принимается:

— не менее 1 года

— не менее 3 лет

— не менее 5 лет

2. В помещении, имеющем один эвакуационный выход разрешается

размещать:

— не более 15 человек

— не более 25 человек

— не более 50 человек

3. На неисправное оборудование должна быть вывешена _______________,

на которой указывается, что______________________________________

___________________________________.

4. В помещениях и на площадках для стоянки транспортных средств

запрещается:

— проверять наличие топлива в баках с помощью __________________

_______________.

5. Признаки наличия дыхания потерпевшего:

— движение грудной клетки

— сужение зрачков при внезапном освещении

— увлажнение зеркальца, приложенного к носу

— розовение кожи лица и губ

————————————————————————————————

Билет 11 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Проверка знаний (аттестация)  по вопросам охраны труда

работников, выполняющих работы повышенной опасности, с оформлени-

ем протоколов и выдачей удостоверений проводится:

— при приеме на работу

— до начала самостоятельного выполнения работ

— периодически в процессе трудовой деятельности ежегодно

— периодически в процессе трудовой деятельности 1 раз в 3 года

2. Допускается наличие дверей, открывающихся внутрь помещения

в случае одновременного пребывания в нем:

— не более 10 человек

— не более 15 человек

— не более 25 человек

3. Подъемники должны подвергаться периодическому техническому осмот-

ру (полному — не реже ____раза в________и частичному — не реже___

____раза в______) и иметь табличку с указанием инвентарного номе-

ра, даты следующих_____________ и допустимой ___________________.

4. В помещениях и на площадках для стоянки транспортных средств

запрещается:

— заправлять автомобили ____________________, а также ___________

__________________________.

5. Нельзя поить жидкостьью потерпевшего:

— при сотрясении мозга

— при шоке

— при поражении электрическим током

————————————————————————————————

Билет 12 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Внеочередная проверка знаний (аттестация) по вопросам охраны

труда работников, выполняющих работы повышенной опасности,

проводится:

— при введении в действие новых или пересмотренных нормативных

актов об охране труда

— при введении в эксплуатацию нового оборудования

— при переводе работника на другую работу

— при переводе работника на другую работу, где требуется

дополнительные знания по охране труда

— по требованию представителя органов государственного

надзора, в случае выявления незнания работников норма-

тивных актов об охране труда

— по требованию специалиста службы охраны труда банка, в случае

выявления незнания работников нормативных актов об охране труда

2. Соединения концевых жил, проводов по требованиям пожарной безо-

пасности могут осуществлятся:

— с помощью  скрутки

— с помощью  опресовки

— с помощью  сварки

— с помощью  пайки

— с помощью  винтовых или болтовых зажимов

3. Домкраты подлежат испытаниям _______раз в ________ статической

нагрузкой больше предельной (согласно паспорта) на ______%  в

течении ____ минут при нахождении штока в верхнем крайнем положе-

нии.

4. В помещениях и на площадках для стоянки транспортных средств

запрещается:

— пользоваться открытым _______________, в непредусмотренных для

этого __________, без принятия соответствующих ________________

_________________ мероприятий.

5. Обильное питье рекомендуется:

— при отравлении

— при поражении электрическим током

— при сотрясении мозга

————————————————————————————————

Билет 13 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Обязательны медосмотр работников, выполняющих работы повышенной

опасности, проводится:

— при приеме на работу

— до начала самостоятельного выполнения работ

— периодически в процессе трудовой деятельности ежегодно

— периодически в процессе трудовой деятельности 1 раз в 2 года

— периодически в процессе трудовой деятельности 1 раз в 3 года

2. Временная электропроводка может быть установлена:

— для временного временного проведения любых работ

— для временной илюминационной установки

— для электроснабжения мест проведения строительных работ

— для электроснабжения мест проведения ремонтно-монтажных работ

— для электроснабжения мест проведения аварийных работ

3. Ширина проезда между автомобилями должна быть достаточной для

_______________________________________________________________

4. В помещениях и на площадках для стоянки транспортных средств

запрещается:

— хранить и оставлять в кабине (салоне), кузове автомобиля ______,

_____________________.

5. Виды кроветечений:

— артериальное, ________________, капилярное

Впишите нужное слово

————————————————————————————————

Билет 14 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Работник в случае возникновения любой опасности обязан:

— лично принимать посильные меры по устранению любой ситуации,

создающей угрозу жизни и здоровью людей

— способствовать принятию мер по устранению любой ситуации,

создающей угрозу жизни и здоровью людей

— сообщить об опасности своему непосредственному руководителю

или другому должностному лицу банка

2. Расстояние между светильниками с лампами накаливания и предметами

с горючих материалов должно быть:

— не менее 0,2 м

— не мене 0,5 м

— не мене 1,5 м

3. На всех автомобилях, поставленных на стоянку, должно быть выклю-

чено ___________________ , отключена ___________________________

и включен ______________.

4. В помещениях и на площадках для стоянки транспортных средств

запрещается:

— мыть или протирать ____________ автомобильные ________________

_______________, а также ___________________.

5. Признаки артериального  кроветечения:

— алый цвет крови

— темно-красный оттенок крови

— кровь течет фонтанчиком

————————————————————————————————

Билет 15 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Причастное к несчастному случаю лицо обязано:

— срочно организовать медицинскую помощь потерпевшему, его

доставку в медицинское учреждение, доложить о случившемся

руководству и службе охраны труда банка

— сберечь до прибытия руководителя обстановку, при которой

произошел несчастный случай

— сберечь до прибытия комиссии по расследованию обстановку,

при которой произошел несчастный случай

2. Расстояние между электронагревательными приборами до горючих

материалов должна быть:

— не менее 0,15 м

— не менее 0,20 м

— не менее 0,25 м

3. При хранении транспортных средств на площадках с уклоном более

_______%  под __________необходимо устанавливать _______________

___________________.

4. В случае, если работник самостоятельно не в состоянии принять

меры по устранению замеченных им нарушений требований безопаснос-

ти он обязан немедленно ________________________________________,

а в случае ____________________________________.

5. Признаки венозного кроветечения:

— алый цвет крови

— темно-красный оттенок крови

— кровь течет фонтанчиком

————————————————————————————————

Билет 16 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Отметьте несчастные случаи, относящиеся к производственным

травмам, которые произошли:

— во время следования на работу или с работы пешком

— во время следования на работу или с работы на общественном

транспорте

— во время следования на работу или с работы на личном

транспорте

— во время следования на работу или с работы на транспорте

банка

— во время следования на работу или с работы на транспорте

сторонней организации в соответствии с договором

— при использовании личного транспорта в интересах банка

— при использовании личного транспорта в интересах банка с

разрешения или по поручению руководства банка

2. Температура внешней поверхности электронагревательных  приборов

должна быть:

— не более 65 град.

— не более 75 град.

— не более 85 град.

3. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабо-

чей смены водителя может устанавливаться не более _______ часов,

с соблюдением ____________   числа  рабочих  часов  за учетный

период.

4. Лица, находящиеся в автомобиле, обязаны выполнять требования

водителя по ________________________________________________._

5. При артериальном кроветечении жгут накладывают на время:

— не более 1 часа

— не более 2 часов

— не более 3 часов

————————————————————————————————

Билет 17 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Отметьте несчастные случаи, относящиеся к производственным

травмам, которые произошли:

— при ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного

бедствия на объектах и транспортных средствах банка

— при следовании работника к (между) объекту (ми) обслуживания

или к любому объекту по поручению руководства банка

— при следовании работника к (между) объекту (ми) обслуживания

по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению

руководства банка

— во время пребывания на рабочем месте, на территории банка или

в другом месте работы в нерабочее время, во время отпуска, в

выходные и праздничные дни

— во время пребывания на рабочем месте, на территории банка или

в другом месте работы в нерабочее время, во время отпуска, в

выходные и праздничные дни по поручению руководства банка

— до начала работы и после ее окончания во время приведения в

порядок рабочего места, выполнения мероприятий личной гигиены

2. Эксплуатация электронагревательных приборов допускается:

— в помещениях архива

— для отопления небольших помещений

— при наличии индивидуальной электрозащиты

— при наличии индивидуального терморегулятора

3. При длительных маршрутах после каждого часа непрерывного движения

предусматривается остановка для отдыха водителя продолжительностью

_____ минут и _______ минут через каждые ________ часов.

4. При перегреве двигателя пробку радиатора можно открывать только

тогда, когда ___________________________________________________,

пробку радиатора необходимо открывать в ________________________

или __________________________________________________не допуская

_______________________________________________________________.

5. При артериальном кроветечении жгут накладывают:

— ниже места ранения

— на место ранения

— выше места ранения

————————————————————————————————

Билет 18      Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Отметьте несчастные случаи, относящиеся к производственным

травмам, которые произошли:

— при осуществлении действий в интересах банка, которые не входят

в прямые обязанности работника (оказание помощи другому

работнику, меры по предотвращению возможной аварии и т.п.)

— во время использования в личных целях транспортных средств,

различного оборудования без разрешения руководства банка

— во время использования в личных целях неисправного оборудования

банка

— в результате пребывания работника в состоянии алкогольного или

наркотического опьянения

— в результате пребывания работника в состоянии алкогольного или

наркотического опьянения и отстраненного в связи с этим от

работы

— в результате естественной смерти работника в рабочее время на

территории банка

2. Открыто проложенные провода и кабели с оболочками из горючих

материалов должны располагаться от горючих основ на расстоянии:

— не менее 5 см

— не менее 10 см

— не менее 15 см

3. При продолжительности рабочей смены водителя более 8 часов следу-

ет предоставлять _______ перерыва для отдыха и питания общей про-

должительностью не более _____ часов.

4. При проверке наличия топлива в баке следует применять приспособ-

ления, исключающие _________________________________, переносные

светильники во _______________________ исполнении.

5. Нашатырный спирт используется:

— при перегреве (тепловом ударе)

— при отравлении

— при обмороке

————————————————————————————————

Билет 19      Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Работник вправе отказаться от порученной работы:

— если со стороны банка не выполняются условия трудового

договора

— если условия труда не соответствуют нормативным актам об

охране труда

— если создалась ситуация, опасная для его жизни или здоровья

либо для окружающих его людей и природной среды

2. При эксплуатации электроприборов запрещается:

— применение для отопления помещения нестандартного (самодельного)

электрообогревательного оборудования

— использование электроприборов (кондиционеров, вентиляторов,

электрочайников и т.п.) в условиях, которые не соответствуют

указаниям (рекомендациям) предприятий изготовителей

— оставление без наблюдения при уходе с помещения включенных

осветитительных приборов

— оставление без наблюдения при уходе с помещения включенных

электронагревательных приборов, мониторов

3. Запрещается отдавать и выполнять распоряжения и указания, проти-

воречащие _________________________________.

4. При отсутствии необходимого ____________________________________

________________ и _____________________________________________

профилактическое обслуживание и ремонт транспортных средств

необходимо проводить на станциях технического обслуживания (СТО).

5. При отравлении потерпевшему необходимо выпить:

—  до 1 литра воды

—  1-1,5 литра воды

—  1,5-2 литра воды

————————————————————————————————

Билет 20 Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Факт наличия опасной для жизни или здоровья работающего

ситуации, при которой работник вправе отказаться от порученной

работы, подтверждается:

— представителями трудового коллектива

— специалистами службы охраны труда банка

— специалистами службы охраны труда банка с участием уполномо-

ченного трудового коллектива

— органом государствееного надзора

2. Помещения должны обеспечиваться углекислотными огнетушителями

из расчета:

— типа ОУ-2(3) — 2 шт. на 800 кв.м

— типа ОУ-2(3) — 4 шт. на 800 кв.м

— типа ОУ-5(8) — 2 шт. на 800 кв.м

— типа ОУ-5(8) — 4 шт. на 800 кв.м

3. Для снятия и установки деталей, узлов и агрегатов весом более

____ кг необходимо использовать ________________________________,

оборудованные ________________________________________________.

4. При выполнении работ вдвоем необходимо применять заранее ________

_________________ приемы.

5. Поражение электрическим током усиливается:

— при мокрой обуви

— при сухой обуви

— при влажных руках

— при сухих руках

————————————————————————————————

Билет 21      Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. В случае смерти потерпевшего от несчастного случая на производстве

его семье выплачивается единовременное пособие в размере:

— годового заработка потерпевшего

— 5-и летнего заработка потерпевшего

— 10 летнего заработка потерпевшего

— по годовому заработку потерпевшего на каждого члена

семьи-иждивенца

2. Помещения с персональными компьютерами должны обеспечиваться

углекислотными огнетушителями из расчета:

— 2 шт. на каждые 20 кв.м

— 2 шт. на каждые 30 кв.м

— 2 шт. на каждые 40 кв.м

3. При эксплуатации транспортных средств необходимо выполнять следу-

ющие требования безопасности:

— водитель может выезжать на линию только после прохождения _____

__________________ и соответствующей __________________________

в путевом листе.

4. Запрещается нахождение ___________________ лиц на рабочих местах,

где выполняются работы ________________________________________.

5. Поражение электрическим током усиливается:

— при мокрой обуви

— при сухой обуви

— при влажных руках

— при сухих руках

————————————————————————————————

Билет 22      Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. Потерпевшему от несчастного случая на производстве с потерей

трудоспособности — 20% выплачивается единовременное пособие

в размере:

— 10 среднемесячных размеров заработной платы потерпевшего

— 20 среднемесячных размеров заработной платы потерпевшего

— 30 среднемесячных размеров заработной платы потерпевшего

2. Расстояние от места возможного очага пожара до места расположе-

ния огнетушителя должно быть:

— не менее 10 м

— не менее 20 м

— не менее 30 м

3. При эксплуатации транспортных средств необходимо выполнять следу-

ющие требования безопасности:

— запрещается водителям и другим лицам во время стоянки отдыхать

или спать в кабине, салоне при ______________________________.

4. Снятие и установку агрегатов производить не менее чем __________

исполнителями.

5. При попадании химически активных веществ внутрь организма или в

в глаза необходимо полоскание горла, глаз:

— 1% раствором борной кислоты

— 2% раствором борной кислоты

— 3% раствором борной кислоты

————————————————————————————————

Билет 23      Ф.И.О. _________________________

Отметьте знаком «+»  Ваши варианты ответов в п.п.1,2,5.

Правильным может быть как один, так и несколько вариантов ответа

В п.п.3,4 заполните пропуски (_________) своим ответом

1. За нарушение требований безопасности представитель органа

государственного надзора имеет право привлечь работника, выпол-

няющего работы повышенной опасности, к административной ответ-

ствеености — штрафу в размере:

— до 2-х необлагаемых налогом минимумов дохода

— до 5-и необлагаемых налогом минимумов дохода

— до 10-и необлагаемых налогом минимумов дохода

2. Перезарядка огнетушителей производится, если вес огнетушителя

отличается от номинального (указанного в паспорте):

— более чем на 2%

— более чем на 5%

— более чем на 10%

3. При эксплуатации транспортных средств необходимо выполнять следу-

ющие требования безопасности:

— при вынужденной остановке автомобиля на обочине или на краю

проезжей части дороги для проведения ремонта водитель обязан

включить____________________________, установить ______________

________________________________на расстоянии не ближе ________

метров до транспортного средства в населенных пунктах и _______

метров за их пределами.

4. По окончанию работы места пролива горючих жидкостей и масел

________________________________________________________________,

отходы и муссор __________________________________________.

5. При попадании химически активных веществ на тело их можно удалить

струей воды в течении:

— не менее 5-10 минут

— не менее 10-15 минут

— не менее 15-20 минут

Ответы на тесты по предмету «Охрана труда. Тест 4»

16. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п. п. 2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?
• непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы

17. Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5 л молока за смену независимо от ее продолжительности (п. 2 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 г. №45н)?
• работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России

18. Каковы действия профсоюзного органа по окончании расследования несчастного случая на производстве (ст. 230 ТК РФ):
• участие в работе комиссии по расследованию в выработке мероприятий предупреждения подобных несчастных случаев

19. Как осуществляется допуск к самостоятельной работе лиц, принимаемых на работу, в т. ч. с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ; п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90):
• после прохождения обучения и стажировки на рабочем месте (2-14 смен) под руководством назначенного лица и сдачи экзаменов. Допуск оформляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с подписью инструктируемого и инструктирующего
• работодатель устанавливает в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных работ, порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников рабочих профессий

20. Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями (Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н):
• 300 г мыла или 500 мл жидких моющих средств на месяц на каждого работника

Что такое тест на знание работы?

Что означает тест на знание профессии?

Тест на знание работы — это оценка, используемая для оценки знаний человека о различных аспектах конкретной работы. Тест на знание работы оценит фактические знания человека о должности, а также его или ее процедурные знания.

В отличие от теста способностей, который оценивает естественные навыки и способности человека, тесты на профессиональные знания предназначены для подтверждения технических знаний или профессионального опыта человека.Тест оценивает текущее состояние знаний человека о предмете теста. Однако тест не предназначен для прогнозирования способности человека применять эти знания или его личностных качеств.

Тесты на знание работы могут также называться тестами на успеваемость или зачетными экзаменами.

WorkplaceTesting объясняет Тест на знание профессии

Большинство тестов на знание работы зависят от должности или должности.Для прохождения теста на знание работы требуется, чтобы человек обладал знаниями, специфичными для этой работы. Тест на знание работы обычно задает вопросы, связанные с каждой важной задачей для конкретной работы. Кроме того, от испытуемого часто требуется продемонстрировать компетентность в общей области работы. Например, ожидается, что электрик продемонстрирует полное понимание процедур безопасности, связанных с его или ее работой, в дополнение к конкретным навыкам для требуемой должности. Менеджеру отдела кадров могут быть заданы вопросы, касающиеся трудового законодательства, а также внутренней политики компании.

Тест на знание работы может использоваться работодателем для подтверждения пригодности человека к определенной работе. Этот тест также можно использовать для ранжирования нескольких кандидатов на основе их результатов в едином тесте на знание вакансии на желаемую должность.

Тесты на знание работы также могут использоваться для целей аттестации или сертификации. Например, человеку может потребоваться пройти серию тестов на знание работы, связанных с определенным набором навыков, чтобы получить сертификат по этому набору навыков. В некоторых случаях зачетные тесты требуются государственными учреждениями или самоуправляемыми торговыми организациями для получения лицензии на выполнение определенных работ.

Тесты на работе: ваши права

Сдача теста перед получением предложения о работе или повышения по службе — не редкость для многих работников. Сегодняшние работодатели регулярно тестируют кандидатов различными способами, прежде чем предлагать им работу, а также могут тестировать существующих сотрудников, прежде чем предлагать им повышение по службе. Но сотрудники и кандидаты должны знать свои права в отношении таких тестов, как когнитивные тесты, тесты для оценки навыков, фитнес-тесты и многое другое.Эти виды тестов могут применяться одинаково ко всем кандидатам, кажутся разумными и, тем не менее, нарушают антидискриминационные законы. Другие законы также вступают в силу в отношении тестирования на работе, в том числе законы о медицинской конфиденциальности и инвалидности.

См. Соответствующие материалы в разделах «Тесты перед приемом на работу», «Проверка кредитной информации соискателей (малый бизнес)» и «Процесс найма в FindLaw».

Тестирование кандидата перед принятием решения о приеме на работу является очень распространенной практикой, но может принимать разные формы.В распространенном примере кандидату на должность секретаря может быть предложен тест на набор текста, чтобы определить, способны ли они справиться с рабочей нагрузкой, связанной с должностью. Другая работа, например, полицейский или пожарный, также может потребовать определенных специальных проверок навыков.

Эти типы проверок профессиональных навыков, как правило, допустимы, если они нацелены на выполнение ключевой функции работы. Например, в приведенном выше примере набор текста часто считается неотъемлемой частью секретарской должности, и тест набора текста, проводимый соискателем на место секретаря, скорее всего, будет законным.С другой стороны, тестирование соискателей на навык, совершенно не связанный с должностью, может быть незаконным, особенно если это отрицательно сказывается на меньшинствах или других защищаемых группах (что называется «дискриминацией по разному влиянию»).

В описании некоторых работ могут быть определенные физические требования. Например, можно ожидать, что работник склада сможет поднять определенный вес. Однако, как и проверка навыков, проверка должна иметь четкое отношение к рассматриваемой работе.Например, если нужно провести испытание на прочность, для его завершения не должно требоваться больше силы, чем для выполнения функций работы. Работодатель, который не придерживается этого стандарта, рискует столкнуться с иском о дискриминации, если его тест устраняет непропорционально большое количество одного или нескольких из защищенного класса соискателей вакансий. Кроме того, сотрудники с ограниченными возможностями могут подвергаться незаконному воздействию некоторых из этих типов тестов, как более подробно обсуждается в разделе о фитнес-тестах ниже.

Подобно физическим тестам, фитнес-тесты и тесты здоровья иногда проводятся на рабочем месте. Однако, в отличие от физических тестов на силу или ловкость, фитнес-тесты и тесты здоровья могут поднять некоторые тревожные сигналы в отношении трудового законодательства. Прежде всего, федеральный закон, известный как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), запрещает дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и содержит особые требования в отношении того, когда работодатели могут задавать вопросы или проверять людей на их здоровье или любые нарушения, которые у них могут быть.Несколько замечаний:

• Работодатели обычно не могут задавать кандидатам на работу вопросы относительно их здоровья или инвалидности или проводить физический тест до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе;
• После того, как предложение о работе сделано, работодатель может попросить сотрудника пройти медицинский осмотр или ответить на вопросы об их здоровье или связанных с ограниченными возможностями, если:
  1) всем соискателям этого типа работы задаются одни и те же вопросы и дается такое же тестирование; и
  
  
  2) вопросы или тесты связаны с работой и соответствуют бизнес-потребностям.

И последнее, но не менее важное: как и при любой другой практике при приеме на работу, такого рода тесты также должны избегать несопоставимой дискриминации воздействия на защищенные группы.

Тесты, которые измеряют психологический профиль и личность соискателя или сотрудника, вызывают еще большее беспокойство. Эти тесты по самой своей природе могут быть нечеткими и субъективными по результатам. Если эти тесты имеют непропорционально большое влияние из-за расы, религии, пола или национального происхождения, работодатель должен будет показать, что тест или практика связаны с работой и соответствуют потребностям бизнеса.Кроме того, в отличие от типов тестов, перечисленных выше, обычно не так просто сопоставить психологические и личностные тесты с конкретной должностной функцией.

Некоторые из наиболее популярных тестов, проводимых до или во время работы, включают когнитивные тесты или тесты, оценивающие такие вещи, как устные, письменные и математические навыки человека. Хотя это не редкость и, как правило, не является очевидной дискриминацией, эти тесты все же иногда могут незаконно воздействовать на группы работников и соискателей вакансий, дискриминируя определенные классы.Если тест в конечном итоге оказывает непропорционально негативное влияние на определенную группу лиц, работодателям необходимо изучить альтернативные способы тестирования, чтобы увидеть, могут ли они по-прежнему оценивать сотрудников для работы, не оказывая такого негативного воздействия на группу.

Тестирование на наркотики на работе по большей части регулируется собственными законами каждого штата. В большинстве штатов тестирование на наркотики разрешено после того, как сотруднику предложили работу. Тем не менее, существуют ограничения на то, как и когда может проводиться такое тестирование, и соискатели и сотрудники должны иметь равное отношение к тестированию.Работодатель не может выбирать кандидатов для тестирования, в противном случае он рискует предъявить иск о дискриминации.

Если вы подозреваете, что определенный тест или практика, используемые на рабочем месте, носят дискриминационный характер или нарушают закон иным образом, возможно, лучше всего обратиться в местный офис EEOC или эквивалент штата или к опытному местному адвокату по трудовому праву.

Краткое изложение основных законов Министерства труда

Министерство труда США (DOL) применяет и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов.Эти предписания и правила, которые их реализуют, охватывают многие виды деятельности на рабочем месте около 150 миллионов рабочих и 10 миллионов рабочих мест.

Ниже приводится краткое описание многих основных положений DOL, наиболее часто применимых к предприятиям, соискателям работы, рабочим, пенсионерам, подрядчикам и получателям грантов. Это краткое изложение призвано познакомить вас с основными законами о труде, а не предлагать подробное изложение. Для получения достоверной информации и ссылок на более подробные описания этих законов вам следует обратиться к самим законодательным и нормативным актам.

Заработная плата и часы работы

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты труда и сверхурочной работы, которые влияют на большую часть занятости в частном и государственном секторе. Акт находится в ведении отдела заработной платы и часов. Он требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, которые не освобождены от уплаты по крайней мере федеральной минимальной заработной платы и сверхурочных, которые в полтора раза превышают обычную ставку оплаты труда. В отношении несельскохозяйственных операций он ограничивает часы, в которые могут работать дети в возрасте до 16 лет, и запрещает использование детей в возрасте до 18 лет на определенных работах, которые считаются слишком опасными.Что касается сельскохозяйственных работ, он запрещает использование детей в возрасте до 16 лет в школьные часы и на определенных работах, которые считаются слишком опасными.

Отдел заработной платы и часов также обеспечивает соблюдение положений трудовых стандартов Закона об иммиграции и гражданстве, которые применяются к иностранцам, имеющим право работать в США по определенным программам неиммиграционных виз (H-1B, H-1B1, H-1C, h3A).

Безопасность и здоровье на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда (OSH) находится в ведении Управления по охране труда (OSHA).Условия безопасности и гигиены труда в большинстве частных отраслей регулируются государственными программами, утвержденными OSHA или OSHA, которые также охватывают работодателей в государственном секторе. Работодатели, подпадающие под действие Закона об охране труда, должны соблюдать правила OSHA и стандарты безопасности и гигиены труда. В соответствии с Законом об охране труда работодатели также несут общую обязанность по обеспечению своих сотрудников работой и рабочим местом, свободным от признанных серьезных опасностей. OSHA обеспечивает соблюдение закона посредством инспекций и расследований на рабочих местах. Также доступна помощь в соблюдении нормативных требований и другие совместные программы.

Компенсация рабочим

Если вы работали в частной компании или в правительстве штата, вам следует обратиться в программу компенсации рабочим штата, в котором вы жили или работали. Управление программ компенсации работникам Министерства труда США не участвует в управлении или надзоре за программами компенсации работникам штата.

Закон о компенсациях портовых и портовых рабочих, находящийся в ведении Управления программ компенсации рабочих (OWCP), предусматривает компенсацию и медицинское обслуживание определенных морских служащих (включая портовых рабочих или других лиц, занятых в портовых операциях, а также любых портовых рабочих, в том числе судоремонтник, судостроитель и судоразделщик) и квалифицированным иждивенцам таких сотрудников, которые стали инвалидами или умирают из-за травм, которые происходят в судоходных водах Соединенных Штатов или в прилегающих районах, обычно используемых при погрузке, разгрузке, ремонте или строительстве сосуд.

Закон о программе компенсации в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики — это программа компенсации, которая предусматривает единовременную выплату в размере 150 000 долларов США и предполагаемые медицинские льготы сотрудникам (или некоторым из их оставшихся в живых) Министерства энергетики и его подрядчиков и субподрядчиков в результате рака. вызванные воздействием радиации или определенными заболеваниями, вызванными воздействием бериллия или кремнезема, возникшими при исполнении служебных обязанностей, а также для выплаты единовременной выплаты в размере 50 000 долларов США и предполагаемых медицинских пособий лицам (или некоторым из их выживших), определяемых Министерство юстиции должно иметь право на компенсацию в качестве урановых рабочих в соответствии с разделом 5 Закона о компенсации за радиационное облучение.

Закон о компенсации федеральным служащим (FECA), 5 U.S.C. 8101 et seq., Устанавливает комплексную и эксклюзивную программу компенсации работникам, которая выплачивает компенсацию за инвалидность или смерть федерального служащего в результате телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. FECA, находящаяся в ведении OWCP, предоставляет пособия по компенсации потери заработной платы в связи с полной или частичной нетрудоспособностью, график выплат за постоянную утрату или утрату возможности использования определенных членов тела, соответствующие медицинские расходы и профессиональную реабилитацию.

Закон о льготах для черных легких предусматривает ежемесячные денежные выплаты и медицинские льготы шахтерам, полностью утратившим пневмокониоз («болезнь легких») в результате их работы на угольных шахтах страны. Статут также предоставляет ежемесячные пособия оставшимся в живых умершего шахтера, если смерть шахтера наступила из-за болезни черного легкого.

Обеспечение выплат сотрудникам

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) регулирует работодателей, которые предлагают своим сотрудникам пенсионные планы или планы социального обеспечения.Раздел I ERISA находится в ведении Администрации безопасности выплат сотрудникам (EBSA) и налагает широкий спектр фидуциарных требований, раскрытия информации и отчетности к фидуциарам пенсионных и социальных планов, а также к другим лицам, имеющим дело с этими планами. Эти положения вытесняют многие аналогичные законы штатов. Согласно Разделу IV, определенные работодатели и администраторы планов должны финансировать систему страхования для защиты определенных видов пенсионных пособий, причем взносы выплачиваются в Корпорацию по гарантиям пенсионных пособий федерального правительства.EBSA также администрирует требования к отчетности для продолжения предоставления медицинских услуг в соответствии с Законом о всеобъемлющем омнибусном согласовании бюджета 1985 года (COBRA) и требованиями переносимости медицинских услуг для групповых планов в соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA).

Профсоюзы и их члены

Закон 1959 года об отчетности и раскрытии информации между профсоюзом и руководством (также известный как Закон Ландрама-Гриффина) регулирует отношения между профсоюзом и его членами.Он защищает профсоюзные фонды и продвигает профсоюзную демократию, требуя от профсоюзов представлять ежегодные финансовые отчеты, требуя от профсоюзных должностных лиц, работодателей и консультантов по вопросам труда представлять отчеты о некоторых методах трудовых отношений, а также устанавливая стандарты для избрания профсоюзных служащих. Акт находится в ведении Управления стандартов управления трудом.

Защита сотрудников

Большинство законов о труде и общественной безопасности, а также многие законы об охране окружающей среды предусматривают защиту сотрудников, сообщающих о нарушениях, которые жалуются на нарушения закона их работодателями.Средства правовой защиты могут включать восстановление на работе и выплату невыплаченной заработной платы. OSHA обеспечивает защиту информаторов в большинстве законов.

Закон о трудоустройстве и праве на повторное трудоустройство военнослужащих силовиков

Определенные лица, проходящие службу в вооруженных силах, имеют право на повторное трудоустройство у того работодателя, у которого они работали при поступлении на службу. Сюда входят и призванные из резервов или Национальной гвардии. Эти права находятся в ведении Службы занятости и обучения ветеранов.

Закон о защите сотрудников от полиграфа

Этот закон запрещает большинству работодателей использовать детекторы лжи на сотрудниках, но разрешает тесты на полиграфе только в ограниченных случаях. Он находится в ведении отдела заработной платы и часов.

Выдержка из заработной платы

Выплата заработной платы работникам работодателями регулируется Законом о защите потребительских кредитов, который находится в ведении Отдела заработной платы и часов.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Регулируемый Отделом заработной платы и часов, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право, в связи с рождением или усыновлением ребенка или в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги, ребенка или родителя.

Ветеранское предпочтение

Ветераны и другие правомочные лица имеют особые права на трудоустройство в федеральном правительстве. Им предоставляется преимущество при первоначальном приеме на работу и защита при сокращении сил. Жалобы на нарушение этих прав расследуются Службой занятости и обучения ветеранов.

Государственные контракты, гранты или финансовая помощь

Получатели государственных контрактов, грантов или финансовой помощи обязаны соблюдать стандарты заработной платы, рабочего времени, льгот и безопасности и здоровья в соответствии с:

• Закон Дэвиса-Бэкона, который требует выплаты преобладающей заработной платы и льгот сотрудникам подрядчиков, участвующих в строительных проектах федерального правительства;
• Закон Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг, который устанавливает ставки заработной платы и другие стандарты труда для сотрудников подрядчиков, предоставляющих услуги федеральному правительству; и
• Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и других трудовых норм подрядчиками, предоставляющими материалы и материалы федеральному правительству.

Администрация и обеспечение соблюдения этих законов осуществляется Отделом заработной платы и часов. Управление программ соблюдения федеральных контрактов управляет и обеспечивает соблюдение трех федеральных законов о гражданских правах, основанных на контрактах, которые требуют от большинства федеральных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставления равных возможностей трудоустройства. Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления Центра гражданских прав администрирует и обеспечивает соблюдение нескольких законов о гражданских правах на основе федеральной помощи, требующих от получателей федеральной финансовой помощи от Министерства труда предоставлять равные возможности.

Мигранты и сезонные сельскохозяйственные рабочие

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих регулирует найм и трудоустройство сельскохозяйственных работодателей, сельскохозяйственных подрядчиков и ассоциаций, использующих мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих. Закон предписывает защиту заработной платы, стандарты безопасности жилья и транспорта, требования к регистрации сельскохозяйственных подрядчиков и требования к раскрытию информации. Этот закон регулируется Отделом заработной платы и часов.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) освобождает сельскохозяйственных рабочих от надбавки за сверхурочную работу, но требует выплаты минимальной заработной платы рабочим, занятым на более крупных фермах (фермах, на которых работает более семи человек, занятых полный рабочий день. Закон предусматривает особый детский труд правила, применимые к занятости в сельском хозяйстве; детям до 16 лет запрещается работать в школьные часы и на определенных работах, считающихся слишком опасными. Дети, работающие на фермах своих семей, освобождаются от этих правил.Этот закон регулируется Отделом заработной платы и часов. OSHA также имеет особые стандарты безопасности и здоровья, которые могут применяться к сельскохозяйственным операциям.

Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы работодатели, которые хотят использовать иностранных временных работников по визам H-2A, получали трудовое свидетельство от Управления по трудоустройству и обучению, подтверждающее, что в США нет достаточных, способных, желающих и квалифицированных рабочих, доступных для выполнения работы. . Защита трудовых стандартов программы H-2A обеспечивается Отделом заработной платы и часов.

Безопасность и охрана здоровья в шахтах

Федеральный закон 1977 года о безопасности и охране здоровья в шахтах (Закон о шахтах) распространяется на всех людей, работающих на шахтах. Управление по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA) применяет этот закон.

Закон о шахтах возлагает на операторов шахт ответственность за безопасность и здоровье горняков; предусматривает установление обязательных стандартов безопасности и гигиены труда, предписывает требования к обучению горняков; устанавливает штрафные санкции за нарушения; и позволяет инспекторам закрывать опасные шахты.Стандарты безопасности и гигиены труда учитывают многочисленные опасности, включая падение с крыши, легковоспламеняющиеся и взрывоопасные газы, пожар, электричество, переворачивание и техническое обслуживание оборудования, переносимые по воздуху загрязнители, шум и вдыхаемая пыль. MSHA обеспечивает соблюдение требований безопасности и гигиены труда примерно на 13 000 шахт, расследует несчастные случаи на шахтах и ​​предлагает обучение операторов шахт, техническую помощь и помощь в соблюдении нормативных требований.

Строительство

Несколько агентств администрируют программы, относящиеся исключительно к строительной отрасли.OSHA имеет стандарты безопасности и гигиены труда для строительства; Подразделение заработной платы и часов согласно законам Дэвиса-Бэкона и связанным с ним законам требует выплаты заработной платы и льгот в установленном размере; Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает выполнение Указа 11246, который требует от федеральных строительных подрядчиков и субподрядчиков, а также от строительных подрядчиков, получающих федеральную помощь, предоставлять равные возможности для трудоустройства; Раздел Закона Коупленда, запрещающий откат, запрещает федеральному подрядчику принуждать любого сотрудника жертвовать какой-либо частью требуемой компенсации.

Транспорт

Большинство законов с трудовыми положениями, регулирующими транспортную отрасль, регулируются агентствами, не входящими в Министерство труда. Тем не менее, стандарты безопасности и гигиены труда в судоходстве и судоходстве издаются и соблюдаются OSHA. Закон о компенсации рабочим Longshoring и Harbour требует от работодателей гарантировать, что компенсация работникам финансируется и доступна для правомочных работников. Кроме того, права работников в сфере общественного транспорта защищены, когда федеральные средства используются для приобретения, улучшения или эксплуатации транспортной системы.Согласно Федеральному закону о транзите, Министерство труда отвечает за утверждение мер по защите сотрудников, прежде чем Министерство транспорта сможет выделить средства грантополучателям.

Закрытие и увольнение предприятий

Такие случаи могут подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). WARN предлагает сотрудникам раннее предупреждение о надвигающихся увольнениях или закрытии заводов. Управление по трудоустройству и обучению (ETA) предоставляет общественности информацию о WARN, хотя ни ETA, ни Министерство труда не несут административной ответственности за закон, который обеспечивается частными исками в федеральных судах.

Плакаты

Некоторые законодательные акты и правила, применяемые Министерством труда США, требуют, чтобы уведомления предоставлялись сотрудникам и / или вывешивались на рабочем месте. DOL предоставляет бесплатные электронные и печатные копии этих необходимых плакатов.

Советник по плакатам elaws может использоваться для определения того, какие плакаты работодатели должны размещать на своем предприятии (ах). Постеры, доступные на английском и других языках, могут быть загружены и распечатаны непосредственно у Консультанта.Если вы уже знаете, какие плакаты необходимо разместить, см. Ниже, чтобы бесплатно загрузить и распечатать соответствующие плакаты.

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

• Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого бы то ни было из-за: убеждения

• Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

• Применять к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

• Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

• Имеются разные сроки подачи заявления

• Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

• Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

• Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое домогательства?

Домогательство — это нежелательное поведение на основании:

• Расы

• Цвета

• Религии

• Пол

• Национальное происхождение

• Возраст

Инвалидность

• Генетическая информация

Она может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

• Нежелательные сексуальные домогательства

• Запросы о сексуальных услугах

• Другие словесные или физические домогательства

  сексуального характера

• Оскорбительные замечания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

• Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
• Некоторые штаты являются штатами «работа по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с Равным Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать длительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

• Болезнь

• Уход за квалифицированным больным членом семьи

• Рождение или усыновление ребенка

• Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США контролирует и обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законодательство штата о труде

В дополнение к федеральным законам каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

• Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

• Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

• Обучаться на языке, который вы понимаете

• Получать необходимое защитное оборудование

• Сообщать о травмах или заболеваниях

• Без страха выражать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на рабочем месте

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают выплаты работникам — форму страхования, которую оплачивают работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

• Покрытие медицинских расходов работников

• Компенсация за потерю заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

• Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Береговые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

8 федеральных законов, защищающих сотрудников

Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей в отношении безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке борьба за права сотрудников набрала обороты, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые сегодня полагаются миллионы американцев.

В наши дни Министерство труда США применяет около 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком. Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

• Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
• Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7 долларов.25 в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокую сумму.
• Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
• Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
• Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд.С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение полутора часов за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке. Законодательство создало несколько конкретных положений по безопасности, в том числе отраслевые инструкции для рабочих мест в строительстве, на море и в сельском хозяйстве. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, представляющую явный риск для работников.

Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) несет основную ответственность за соблюдение закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений.Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, самозанятые лица и те, кто работает на небольших семейных фермах, среди прочего, освобождены от действия закона.

9 сентября 2021 года президент Джо Байден попросил OSHA разработать чрезвычайный временный стандарт, который обязывает предприятия, в которых работает более 100 человек, требовать вакцинации против COVID-19 или проходить еженедельное тестирование, и что предприятия предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск для вакцинации.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий.Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив американцам пенсионерам и инвалидам систему финансовой защиты.По состоянию на июль 2021 года (самые последние данные доступны на начало сентября) около 55,6 миллиона человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, при этом средняя сумма составляла 1543 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в вашей квитанции о заработной плате. Как работодатели, так и сотрудники вносят взнос в размере 6,2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, начиная с 12.4% от их дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть свои агентства по страхованию от безработицы, пособия по безработице предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата.В большинстве случаев работники могут получать пособие на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что у американцев будет хотя бы несколько месяцев безопасности, когда они временно покинут рабочую силу.

Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до сентября.6 августа 2021 года из-за пандемии COVID-19.

6. Защита информаторов

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа OSHA по защите информаторов — это основной орган, ответственный за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откликнутся. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.

Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.Семейный отпуск

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или случаи серьезного заболевания человека или члена семьи.

Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в заработной плате в отношении женщин и меньшинств.

15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.Верховный суд округа Клейтон, штат Джорджия, постановил, что средства защиты от дискриминации по признаку пола, содержащиеся в Разделе VII Закона о гражданских правах, защищают ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-то просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».

Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, можно выделить Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам от 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года (ADA).

Итог

Сегодня американские служащие пользуются многочисленными юридическими средствами защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.

Права сотрудников на рабочем месте

Эту информацию подготовили Отдел трудового права и Комитет по общественной осведомленности Коллегии адвокатов штата Мэриленд. Он предназначен для информирования общественности, а не в качестве юридической консультации .

Введение

Права сотрудников, работающих в Мэриленде, защищены федеральными законами, законами штата и местными законами, а также общим правом посредством действий за нарушение контракта, а также преднамеренных или небрежных противоправных действий.Большинство федеральных, государственных и местных законодательных актов обеспечивается в первую очередь конкретными агентствами. Претензии по общему праву должны подаваться через государственные суды, которые обеспечивают исполнение таких исков.

Дискриминация — Сексуальные домогательства

Многие работники жалуются, что их работодатель предоставляет некоторым работникам льготы или не относится ко всем работникам одинаково. Закон не требует равного обращения со всеми сотрудниками, а не только того, что с ними нельзя обращаться по-разному из-за их пола, расы, религии, национального происхождения, физических или умственных недостатков или возраста.Например, когда два сотрудника имеют одинаковую производительность труда, работодатель не может повысить зарплату одного из них из-за пола или расы сотрудника. Дискриминация при приеме на работу и увольнении является незаконной не только в отношении повышения по службе, ставок заработной платы, назначения работы, сверхурочной работы, увольнения и отзыва или любых других сроков или условий найма. Столкнувшись с увольнением, работодатель не может отбирать «пожилых» сотрудников для увольнения просто потому, что они могут получать пенсию.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) 1990 года запрещает дискриминацию в отношении лиц с физическими или умственными недостатками.Закон требует от работодателей при определенных обстоятельствах делать разумные приспособления для инвалидов, чтобы эти люди могли выполнять основные функции работы. Например, выздоравливающие алкоголики, бывшие потребители запрещенных наркотиков, умственная отсталость, параплегия, шизофрения, церебральный паралич, эпилепсия, диабет, мышечная дистрофия, рассеянный склероз, рак, инфекция ВИЧ, нарушения зрения, речи и слуха могут быть охвачены ADA. .

Закон также запрещает сексуальные домогательства.Руководителям и сотрудникам строго запрещается сексуальное домогательство к другим сотрудникам, независимо от того, приводит ли домогательство к ощутимому ущербу на работе, например, к увольнению или понижению в должности или к другим репрессалиям за отказ в сексуальных домогательствах, или к нематериальному ущербу работе в результате жестоких и повсеместных домогательств. Создание враждебной рабочей среды повсеместного характера, которая является оскорбительной по отношению к сотрудникам по признаку их пола, также является сексуальным домогательством. Например, позволяя сотрудникам запугивать и беспокоить других сотрудников непристойными замечаниями, неуместными прикосновениями или оскорбительными шутками.Работодатели должны иметь процедуру подачи жалоб и принимать быстрые и разумные меры для устранения дискриминации, как только она становится известна.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве и Комиссия Мэриленда по человеческим отношениям являются федеральными агентствами и агентствами штата, назначенными для обеспечения соблюдения этих законов. Сотрудник, подвергшийся дискриминации, может подать иск против своего работодателя в эти агентства с помощью адвоката или без него. Очень важно помнить, что обвинение в дискриминации, как правило, должно быть подано в соответствующий орган в течение 180 дней с даты дискриминационного акта, чтобы быть своевременным.

Закон о психическом здоровье (MPHA) 1996 года вступил в силу 1 января 1998 года и применяется к работникам, зарегистрированным в групповых программах страхования или планах страхования работодателя, охватывающих 50 или более работников; планы ERISA с самострахованием и планы с полной страховкой; федеральные служащие, подпадающие под действие Закона о пособиях по здоровью федеральных служащих; и коллективно согласованные планы. MPHA требует, чтобы покрываемые планы медицинского страхования, которые обеспечивают страхование психического здоровья, предоставляли такие же пожизненные и годовые максимальные долларовые лимиты для пособий по психическому здоровью, что и для обычных медицинских пособий.

Право представительства на рабочем месте

Закон о национальных трудовых отношениях гарантирует работникам право на самоорганизацию, ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, участие в согласованных действиях для их взаимопомощи и защиты или воздержание от любой из этих действий. Национальный совет по трудовым отношениям с региональным офисом в центре Балтимора — это федеральное агентство, которому поручено расследовать предполагаемые нарушения закона и обеспечивать соблюдение закона путем судебного преследования правонарушителей.В соответствии с этим Законом работники, которые не представлены представителем, имеют право объединяться для создания профсоюзов или стремиться к тому, чтобы существующая профсоюзная организация представляла их, не опасаясь возмездия со стороны работодателя. Если большинство сотрудников выбирают трудовую организацию, чтобы представлять их, NLRB удостоверяет организацию и требует от работодателя торговаться с этой группой относительно заработной платы, часов и других условий найма. Если работника увольняют из профсоюзной деятельности, NLRB будет добиваться восстановления работника на работе с выплатой полной заработной платы.

Закон предъявляет определенные требования к трудовым организациям, представляющим трудящихся. Профсоюз должен справедливо и старательно представлять всех сотрудников и не может отказывать в представлении кого-либо по дискриминационным или произвольным причинам. Федеральный закон также защищает право непредставленных сотрудников на согласованные действия для их взаимопомощи и защиты. Все сотрудники, которые жалуются начальнику на определенные условия труда от имени коллег, не могут подвергаться дискриминации, поскольку сотрудник занимается защищенной согласованной деятельностью.Сотрудники, совместно отказывающиеся от выполнения небезопасной и опасной работы, не могут быть наказаны за совместный отказ. Однако закон не защищает индивидуальные действия, например, жалобы отдельных сотрудников только на размер своей заработной платы. Защита закона применяется только тогда, когда сотрудники каким-то образом объединяются.

Сотрудник, который считает, что его или ее право в соответствии с этим законом было нарушено, может подать иск против работодателя или профсоюза в NLRB, который начнет расследование.Все обвинения должны быть предъявлены в течение шести месяцев с даты предполагаемого противоправного действия, в противном случае обвинение будет отклонено как несвоевременное. Сотрудники, которые хотят, чтобы их представляла профсоюзная организация, могут подать петицию с просьбой о проведении Национальным избирательным комитетом выборов среди сотрудников.

Условия труда и заработная плата

Существуют как федеральные законы, так и законы штата, которые защищают рабочих от небезопасных условий труда и дают право на получение минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты труда. Правила охраны труда и техники безопасности устанавливают стандарты, которым должны следовать работодатели для защиты работников от воздействия химикатов и других токсичных веществ; небезопасный уровень шума; небезопасные методы работы; и небезопасные условия жары, холода или вентиляции.Правила могут требовать защитную одежду для определенных видов работ, а также могут требовать от работодателей проведения определенных медицинских тестов (например, проверки слуха) за счет компании. Жалобы на нарушение этих законов могут подаваться в Департамент охраны труда штата Мэриленд (MOSH).

Федеральный закон требует, чтобы работники в большинстве отраслей получали минимальную заработную плату и сверхурочную работу (в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда работника) за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Существуют определенные исключения из требований к сверхурочной работе для руководящего и профессионального персонала, а также для определенных должностей, таких как продавцы, которые используют телекоммуникации и другие технологии удаленного обслуживания, такие как факс, модемы, электронная почта и Интернет, для выполнения своих обязанностей. рабочие места; некоторые компьютерные профессионалы, такие как системные аналитики или программисты; и некоторые отрасли, такие как сельскохозяйственные предприятия.Закон также устанавливает минимальную заработную плату, которая должна выплачиваться строителям на общественных работах и ​​сотрудникам, выполняющим работы по государственному контракту (например, техническое обслуживание или уборка в правительственном здании или объекте). Отдел заработной платы и часов Министерства труда США расследует нарушения этих федеральных законов и обеспечивает их соблюдение. Кроме того, Генеральная прокуратура штата обеспечивает соблюдение закона штата о заработной плате и может помочь в сборе невыплаченной заработной платы рабочим.

Закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы работодатели, которые использовали любую информацию о потребительском кредите, касающуюся кредитоспособности, кредитоспособности, кредитоспособности, характера, общей репутации, личных характеристик или образа жизни заявителя или сотрудника в качестве основы, в целом или частично, для решений о приеме на работу: (1) раскрыть заявителю или работнику, что отчет о потребительской кредитной истории может быть получен и использован при принятии решений о приеме на работу; (2) получить письменное разрешение от заявителей и сотрудников до получения отчета о потребительских кредитах; (3) предоставить заявителю или сотруднику копию их отчетов о потребительских кредитах и ​​копию краткого изложения прав в соответствии с FCRA перед принятием каких-либо неблагоприятных мер, таких как увольнение; и (4) укажите название, номер и адрес агентства кредитной информации, которое предоставило отчет.

Производственные травмы

В соответствии с законами о компенсации рабочим, все сотрудники имеют право на компенсацию потери заработной платы, необратимых травм и медицинских расходов за случайные травмы, полученные в ходе работы. Закон также предусматривает компенсацию за профессиональные заболевания. Иски о компенсации за случайные травмы должны подаваться в Комиссию по компенсациям рабочим в течение двух лет с даты получения травмы. Письменное уведомление о профессиональном заболевании должно быть направлено работодателю в течение одного года с момента, когда работник узнал о заболевании.Следует отметить, что многие сотрудники думают, что они подали претензию только для того, чтобы узнать, что претензии не было. Претензии могут подаваться только на официальных бланках, предоставляемых Комиссией по компенсациям работников.

В некоторых случаях производственных травм сотрудники могут подавать иски не только против работодателя, но и против третьих лиц. Если небрежность третьей стороны привела к несчастному случаю на рабочем месте, например, когда водитель грузовика был сбит лицом, не являющимся сотрудником, небрежное третье лицо может нести ответственность за травмы потерпевшего, которые не подпадают под действие законов о компенсации.

Здоровье и инвалидность и пенсионные права

В соответствии с законами о социальном обеспечении работники, ставшие инвалидами, независимо от того, работают они или нет, могут иметь право на пособие по инвалидности, если они не могут заниматься какой-либо деятельностью в течение 12 месяцев или более. Заявление на получение этих пособий можно подать через Администрацию социального обеспечения.

Федеральный закон требует, чтобы все сотрудники, охваченные пенсионными планами работодателя, получали права в течение не более пяти лет или переходы прав должны происходить по ступенчатому графику от трех до семи лет.В зависимости от того, как составлен план, эти требования могут быть короче. Федеральный закон также предусматривает ежегодное раскрытие сотрудникам их пособий по пенсионному плану.

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года гарантирует работникам неоплачиваемый отпуск в случае неотложной медицинской помощи. Работодатели обязаны предоставить до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого двенадцатимесячного периода для:

• Рождение ребенка и уход за ним
• Уход за усыновленным или приемным ребенком
• Серьезное состояние здоровья работника
• Уход за супругом, ребенком или родителем с тяжелым заболеванием

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) применяется к федеральным властям, правительствам штата и местным властям, а также к компаниям, в которых работает более 50 или более сотрудников.Сотрудники имеют право на отпуск FMLA после того, как они отработали у работодателя 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода.

Право на предъявление иска без возмездия

Выше описаны некоторые из многочисленных федеральных законов и законов штата, принятых для защиты рабочих. В большинстве случаев эти права можно защитить только путем своевременного предъявления обвинения в соответствующем государственном учреждении. Каждый из этих законов также запрещает работодателю преследовать служащего за предъявление обвинения или жалобу.Даже если сотруднику не удалось добиться исправления жалобы или обвинения, он не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям или иным образом подвергнут дискриминации за подачу жалобы. Закон также защищает всех сотрудников, которые помогают или выступают в качестве свидетелей для лица, предъявляющего обвинение.

Права по договору и другие права

Без трудового договора, союза или другого коллективного договора закон Мэриленда обычно считает работников наемными «по желанию».«Без контракта работодатель может нанимать и увольнять сотрудников и определять все аспекты занятости работников по своему желанию, при условии, что работодатель не нарушает никаких других законов. Например, работодатель может уволить работника-ветерана с 20-летним стажем по уважительной, плохой причине или вообще без причины, если это не по дискриминационной или другой незаконной причине. Однако в последние несколько лет суды начали делать исключения из этой доктрины «по желанию».

Даже без конкретного подписанного трудового договора некоторые руководства по персоналу и другие политики, практики и документы компании могут быть истолкованы как устанавливающие договорные права.Устные обещания предоставить определенные льготы или заработную плату, чтобы убедить кого-то согласиться на работу, также могут рассматриваться как создание таких прав. Создание контракта зависит от фактов и обстоятельств каждого дела. Если сотрудник считает, что соглашение было нарушено, следует обратиться за юридической консультацией. Если существует конкретный письменный договор, индивидуальный трудовой договор или коллективный договор (профсоюзный договор), либо работодатель может использовать юридический процесс для обеспечения соблюдения любой части соглашения.

В Мэриленде незаконно увольнять кого-либо по причинам, противоречащим четкой государственной политике. Такой вид увольнения часто называют оскорбительным разрядом. Например, работник, уволенный за отказ от совершения противоправного действия, может подать иск о злоупотреблении увольнением против работодателя.

Права сотрудников на конфиденциальность

Согласно законам Мэриленда, соискатели вакансий и сотрудники могут не быть обязаны проходить тест на детекторе лжи ни для получения работы, ни для сохранения ее.Работодатель не имеет права требовать от соискателя работы ответа на какие-либо вопросы, касающиеся физического, психологического или психического заболевания, инвалидности, инвалидности или завещания, которые напрямую не влияют на способность соискателя выполнять работу.

Работодатели имеют законный интерес в мониторинге производительности сотрудников на рабочем месте, особенно их производительности, безопасности и эффективности. Последние достижения в области технологий привели к тому, что работодатель использует новые методы мониторинга сотрудников, включая электронный мониторинг электронной почты, телефонных звонков и использования компьютеров.Закон разрешает работодателям проводить электронное наблюдение, такое как телефонный мониторинг, когда это делается для удовлетворения законных деловых интересов, таких как мониторинг качества обслуживания клиентов. Закон позволяет работодателям перехватывать и прослушивать только деловые звонки. Персональный звонок не может быть отслежен, если он определен как таковой.

Работодателям также разрешается контролировать использование электронной почты там, где работодатель владеет и предоставляет компьютерное оборудование, и оно предназначено для использования только в рабочих целях.Закон защищает сотрудников от посягательства на частную жизнь со стороны их работодателей в отношении их имущества и частной жизни, а не использования ими собственности работодателя. Закон предотвращает необоснованное вторжение в частную жизнь сотрудника, публичное раскрытие сомнительной частной информации; и публичное выставление репутации сотрудника в ложном свете.

Что касается ссылок на вакансии, работодатели не могут сообщать ложную информацию потенциальным работодателям без возможности судебного разбирательства по делу о клевете.Работодателям также запрещается передавать некоторые другие типы информации о бывшем сотруднике без явного согласия сотрудника.

Тестирование на наркотики

Без договора о найме работодатели, как правило, вправе устанавливать условия найма. Таким образом, работодатели могут свободно внедрять программы проверки на наркотики для сотрудников и соискателей вакансий. При наличии контракта сотрудник должен определить, нарушит ли политика тестирования на наркотики это соглашение.

Работодатели, которые требуют от сотрудников прохождения скрининга на наркотики, должны сдать тест в лабораторию, сертифицированную в соответствии с государственными правилами. Кроме того, сотрудники, у которых положительный результат теста на наркотики, имеют право на результаты теста и возможность сдать анализ образца в лабораторию за счет сотрудника. Аналогичные требования предъявляются к претендентам на трудоустройство и к подрядчикам, которые должны пройти проверку на наличие наркотиков у работодателя. Однако на государственной службе тестирование на наркотики может представлять собой незаконное вторжение в частную жизнь сотрудника или иным образом считаться незаконным.Каждый случай должен оцениваться с учетом конкретных фактов.

Заключение

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам следует обратиться к квалифицированному юристу или в государственный орган, обеспечивающий соблюдение данного закона. Они не только смогут объяснить, как закон применяется к вам, но также могут предоставить информацию о любых изменениях в законе. Имена, адреса и номера телефонов всех государственных учреждений, упомянутых в этой информации, перечислены ниже:

Комиссия по равным возможностям трудоустройства
Здание магазина аттестации
10 South Howard Street
Балтимор, Мэриленд 21202
(410) 962-3932

Комиссия по человеческим отношениям штата Мэриленд
6 Saint Paul Street
Балтимор, Мэриленд 21202
(410) 767-8600
Национальный совет по трудовым отношениям

Appraisal Store Building
103 South Gay Street
Балтимор, Мэриленд 21202
(410) 962-2822

Мэриленд и охрана труда
Отдел труда и промышленности
1100 North Eutaw Street, Room 613
Baltimore, Maryland 21201
(410) 767-2215

U.S. Министерство труда
Отдел заработной платы и часов
103 South Gay Street
Балтимор, Мэриленд 21201
(410) 962-2265

Мэриленд Отдел экономического развития и занятости
1100 North Eutaw Street
Балтимор, Мэриленд 21201
(410) 767-3384

Комиссия по компенсациям рабочим
6 North Liberty Street
Балтимор, Мэриленд 21201-3785
(410) 767-0900

Права сотрудников на рабочем месте © 1986, MSBA, Inc. Редакция 1999 г.
Все права защищены.Никакая часть этого произведения не может быть воспроизведена в какой-либо форме без письменного разрешения Коллегии адвокатов штата Мэриленд.

Часто задаваемые вопросы о тестировании на COVID-19 и вакцинах

Если работодатель требует, чтобы работник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию (см. Часто задаваемые вопросы Департамента справедливого найма и жилья для получения информации о типах тестов на COVID-19, которые может потребовать работодатель, и о вакцинации), тогда работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути.

Работодатель должен оплачивать время, необходимое для тестирования или вакцинации, потому что это время будет представлять собой «отработанные часы». Термин «отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работнику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется это делать или нет. Согласно этому определению, один из способов определить, должно ли время, которое работник тратит на выполнение задачи, оплачиваться за отработанное время, заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинский тест или вакцинацию, время, связанное с прохождением медицинского теста или вакцинации, включая любое путешествие во времени и ожидание проведения теста или вакцинации, будет составлять отработанное время. Однако, если не требуется иное, время, потраченное на ожидание результатов теста на COVID-19, не подлежит компенсации в виде отработанных часов, хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск, ожидая результатов.

Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска, если время считается «отработанным», как указано выше.

Если это время не считается «отработанным», работник может использовать оплачиваемый отпуск в связи с отсутствием на работе для прохождения тестирования или вакцинации. Регулярный оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться для профилактического ухода, который включает медицинское обследование и вакцинацию, для сотрудника или членов его семьи, и защищен от репрессалий в соответствии с Трудовым кодексом.

Да, если работодатель прямо требует от работника прохождения теста на COVID-19 или вакцинации, или если работник получает тест или вакцинацию как прямое следствие выполнения работником своих обязанностей (т.д., тест или вакцинация фактически необходимы для работы), работодатель должен оплатить стоимость теста или вакцинации, поскольку это возмещение необходимых деловых расходов.