Ответы на Тест по охране труда для руководителей и специалистов
Главная Конструктор Тесты Ответы Блог О нас
Пройти тест
указания по безопасному содержанию рабочего места;
перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
во всех случаях.
нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
об ухудшении состояния своего здоровья;
о всем перечисленном.
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
в случаях, указанных в ответах «1» и «2»
при ранении шеи.
при проникающих ранениях грудной клетки.
аккуратно вправить выпавшие органы.
прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
в соответствии с ответами «1» и «2».
женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
не допускается;
в соответствии с ответами «1» и «2»
В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.
на усмотрение администрации
не нужно
по требованию работника
численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
по усмотрению администрации
в организациях численностью 100 работников
ответы «1» и «2»
с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
в соответствии с ответами «1» и «2»
Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ
все категории пользователей.
Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
заранее обусловленные нормативные величины.
ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.
Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.
д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
Они между собой никак не связаны.
это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.
любое значение из названных
Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.
работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.
работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере
место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха
условия об испытании
Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя
все перечисленные в ответах «1» – «3»
bug_reportТесты с ответами по теме Охрана труда – пройти тест онлайн бесплатно
Авторам
8-800-333-85-44
Оформить заявку
Вход
- Справочник
- Онлайн-калькуляторы
- Тесты с ответами
Выполним любые типы работ
- Курсовые работы
- Рефераты
- Контрольные работы
- Отчет по практике
- Эссе
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
БЖД и Охрана труда
Контрольная работа
от 1 дня /
от 100 руб
Курсовая работа
от 5 дней /
от 1800 руб
Реферат
от 1 дня /
от 700 руб
Онлайн-помощь
от 1 дня /
от 300 руб
Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!
OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы
Управление сертификации иностранной рабочей силы
- О FLC
- Как мне…
- Политики и правила
- Отстранение от программы
- Список иностранной рабочей силы
- Данные о производительности OFLC
- Контактная информация
- Справочная служба OFLC
Программы омбудсмена
- Н-2А
- Н-2В
Электронная регистрация
- Система шлюза подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG)
- Система онлайн-записи iCERT
- Электронные ресурсы для подачи заявок H-2A и H-2B
- ПЕРМЬ Система онлайн-регистрации
Формы и инструкции
Наем иностранных рабочих
- Постоянный
- Н-1В/Н-1В1/Е-3
- Х-2А
- Окончательное правило H-2A Herder
- Н-2В
- КВ-1
- Д-1
- Преобладающая заработная плата
Часто задаваемые вопросы
Информация о заработной плате и профессии
Дополнительная информация и ресурсы
OFLC Часто задаваемые вопросы и ответы
Важное уведомление о переходе с iCERT на систему FLAG
В рамках инициативы Департамента по модернизации технологий была разработана система доступа к иностранной рабочей силе (FLAG) для замены устаревшей системы iCERT.
С 16 октября 2019 г. пользователи больше не могут подавать заявки в iCERT, и все временные программы и преобладающие запросы на заработную плату (как для PERM, так и для временных программ) должны быть отправлены через систему FLAG. Пользователям этого сайта рекомендуется, чтобы ссылки на iCERT оставались в часто задаваемых вопросах до тех пор, пока они не будут обновлены для отражения новой системы.
Руководство OFLC по использованию поиска. Часто задаваемые вопросы
Ключевое слово(я): Точное слово или фраза � Без кавычек |
Тип программы:
| Все Все |
| Программа ПЕРМЬ Программа ПЕРМЬ |
| Временные программы Временные программы |
| Программы H-1B, H-1B1 и E-3 Программы H-1B, H-1B1 и E-3 |
| Программа сертификации H-2A Temporary Labor Программа сертификации (сельское хозяйство) |
| Программа сертификации временных работников H-2B (несельскохозяйственная деятельность) H-2B Temporary Labor Программа сертификации (несельскохозяйственная деятельность) |
| Программа CW-1 Программа CW-1 |
| Преобладающая заработная плата (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1, E-3 и CW-1) Преобладающая заработная плата (PERM, H-2B, H-1B, H-1B1, E-3 и CW-1) |
Загрузка данных FAQ.
..Защита персонала | Департамент труда
Защита персонала | Департамент труда Перейти к основному содержаниюУ нас есть ответы на вопросы, связанные с COVID-19 и работой
Узнайте больше о Законе штата Нью-Йорк о героях, Законе о готовности к чрезвычайным ситуациям и Правилах COVID-19.
Английский
Испанский
TOP
Защита рабочей силы
Защита рабочей силы штата Нью-Йорк
Министерство труда стремится защищать и продвигать безопасность и здоровье работников, заработную плату и условия труда. Мы делаем это, предоставляя услуги по обучению, консультациям и правоприменению на справедливой, своевременной и последовательной основе. Работодатели Нью-Йорка являются жизненно важной частью этого уравнения, и мы работаем над тем, чтобы обеспечить равные условия для всех предприятий Нью-Йорка.
Наши направления
Получите информацию о законах о заработной плате и рабочем времени, детском труде, отраслевых законах и о том, как штат Нью-Йорк борется с хищениями заработной платы.
Получить подробную информацию о трудовых стандартах
Обеспечение безопасности рабочей силы Нью-Йорка — наш приоритет номер один. Получите информацию о безопасности и здоровье, а также помощь для работодателей и сотрудников.
Получить информацию о безопасности
Обеспечение доступности услуг, программ и средств защиты Министерства труда для всех работников, включая большую и растущую группу людей, которые переезжают в Нью-Йорк из другой страны.
Найти услуги
Работники, работающие по договору на общественные работы, имеют право на получение местной преобладающей заработной платы и надбавок. Узнайте больше о том, как мы защищаем работников в штате Нью-Йорк.
Получить подробную информацию о средствах защиты
Найдите свою минимальную заработную плату и получите ответы на свои вопросы с помощью информационных бюллетеней и специальных страниц часто задаваемых вопросов для определенных категорий работников.
Проверить ставки заработной платы
Департамент труда штата Нью-Йорк стремится к многообразию, инклюзивности и равным возможностям.